Нефть Brent
$75.17
+1.25%
0В Омске состоялась областная конференция выпускников Президентской программы по подготовке управленческих кадров для организаций народного хозяйства. Ее открыл первый заместитель Председателя Правительства Омской области Евгений ВДОВИН, а участниками стали выпускники программы всех потоков, руководители предприятий. По оценке Евгения ВДОВИНА, сегодня кадры - реальная сила, способная решать любые задачи, как бы не менялась экономическая и политическая ситуация в стране.
В Омской области проблема подготовки и переподготовки кадров всех уровней и всех отраслей уже давно считается одним из приоритетных направлений в деятельности Правительства региона. Принято и исполняется много программ, направленных на исполнение этой задачи. Так, развитие получила программа закрепления квалифицированных кадров на селе. Молодым специалистам, окончившим высшие учебные заведения и трудоустраивающимся в сельских районах, выделяется жилье, выплачиваются подъемные пособия. В прошлом году область приняла на себя всю систему профессионально-технического образования, которая финансировалась из федерального бюджета. На последнем заседании регионального Правительства по инициативе Губернатора принято решение передать в сельские ПТУ большое количество современной техники, чтобы учащиеся могли приобретать качественные практические знания.
В Омске, начиная с 1998 года, переподготовку в рамках Президентской программы в российских образовательных учреждениях прошли более 500 человек. 138 из них стажировались за рубежом - в Германии, Великобритании, Франции, Японии, США, других странах. Выпускники программы прошли специализацию по таким дисциплинам как «менеджмент», «маркетинг», финансы» и отлично зарекомендовали себя на ведущих омских предприятиях. Потребность в специалистах этого профиля сейчас ощущается в сфере энергетики, нефтехимии, промышленности гражданских отраслей, ракетно-технической промышленности, АПК.
С 2007 года Президентская программа подготовки управленческих кадров реализуется в новом формате, предусматривающем большее финансовое участие работодателей. Если раньше основная финансовая и организационная нагрузка лежала на федеральной и региональной властях, то сегодня материальное обеспечение в значительной степени переносится на предприятия. Финансирование обучения в равной степени осуществляется из федерального, регионального бюджетов и от направляющей организации. Это увеличивает ответственность выпускника перед работодателем, предусматривает контракт между участником программы и руководителем предприятия. Еще одна особенность - финансирование за счет федерального бюджета тех проектов, которые разрабатываются выпускниками на предприятии. Также в рамках последних изменений передавать свой опыт участникам программы на предприятиях теперь смогут иностранные специалисты.
