Нефть Brent
$73.63
-0.54%
7
На минувшей неделе вступили в силу новые поправки в Трудовой кодекс Российской Федерации. Теперь соискатель вправе подать в суд на своего потенциального работодателя и оспорить причины отказа по приему на работу. В свою очередь, работодатель обязан в течение недели аргументированно объяснить причины своего отказа.
Хотим напомнить, что в старом варианте ТК России работодатель не был ограничен по сроку сообщения причины своего отказа соискателю работы, что делало эту норму "игрой в одни ворота".
Сегодня же специалисты, которые ищут работу, могут оспаривать в суде саму обоснованность отказа работодателя. А закон нарушит тот работодатель, кто не сможет грамотно и в указанные сроки обосновать свой отказ.
Также вчера, 11 июля, вступили в силу поправки в Трудовой кодекс РФ относительно беременных женщин. По новому документу, срок действия трудового договора может быть продлен по одному письменному заявлению женщины до окончания ее декретного отпуска. (Из источников ГлобалОмск.ру).
